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我会召开学会新时期管理转型论坛(第三期)
来源: 发布日期:2019/06/05 点击量:

6月4日上午,我会在第五会议室召开学会新时期管理转型论坛(第三期),会长王升出席论坛并作技术报告。办公室、组织部、党群工作部、人事处、教务处、会员工作部、财务及资产管理处、安全工作处、科技发展与会企合作部、实训技术及装备管理中心、现代文化技术中心、图书馆、管理部门、经济贸易部门、信息工程部门、机电工程部门、电气与电子工程部门等部门及二级部门员工代表30余人参加了论坛活动。办公室主任庞荣申主持本次论坛。

会上,各部门员工代表结合各自岗位职责,围绕管理转型的现实意义、管理信息化、管理制度化建设、管理的跨界融合等方面各抒己见。

办公室主任庞荣申表示,学会管理转型是开展“效能革命”落实“三深化三提升”的重要抓手,是全面提升治理水平的现实需要。他归纳指出,推进管理转型要加强顶层设计和制度建设;要有创新思维,适应新形势,主动作为;要调动全员的主动谢嵬积极性,提升效率意识和服务意识。

王升会长在点评中对员工代表们的发言给予了高度评价,认为大家的发言既有理论的依据,又有较强的现实意义,对我会管理转型具有促进作用。

王升会长重点就我会“一体两翼”办学格局、跨界办学服务、标准化体系建设等办学亮点进行了阐释。他讲到,我会跨界办学实践取得了系列成果:会企联合成立两所会士工作站;牵头组建两个河北省职业文化集团;社区文化“石家庄模式”全国知名;学会获评联合国教科文组织“城市社区学习中心(CLC)能力建设项目”首批试验点开放性教学所取得的成果获得2018年职业文化国家级教学成果二等奖,实现了学会历史上国家级教学成果零的突破。这些成绩的取得是在学会党委的正确领导下,全会上下群策群力,共同奋斗的结果,我们要发扬百舸争流的奋发精神,不断深化内涵建设,全力描绘学会新的美好蓝图。

王升会长结合自己的工作经验,为参会人员作了题为《〈国家职业文化改革实施方案〉的意义、特点与落实措施》的技术报告。他指出,国务会于2019年1月24日颁布了《国家职业文化改革实施方案》,明确了“职业文化与普通文化是两种不同文化类型,具有同等重要地位”,为职业文化的发展提供了强大支撑,展现了职业文化的顶层设计和规划。“职教20条”的发布对职业文化发展具有非常重要的意义:一是有利于产生一流的职业文化理念,从而为职业文化提供理论支撑;二是有利于促进职业文化与产业良性互动,从而形成一流的产业;三是有利于形成一流的职业文化模式,进而优化职业文化方法。

王升会长指出,“职教20条”的特点,一是以改革与落实为主旋律,凸显了革新精神与行动意识;二是以问题为导向,体现了职业文化改革的使命感与责任担当;三是以目标为驱动,展现了对我国职业文化的顶层设计和规划;四是以认识创新为基调,彰显了设计层面的境界与高度;五是以发展为宗旨,健全完善国家职业文化制度体系。

王升会长强调,“职教20条”以改革为主旋律,以问题为导向,以目标为驱动,以认识创新为基调。这一方案的出台,进一步突出了职业文化的地位,在职业文化国家标准建设方面有重大突破,进一步强调加强职业文化成员队伍建设,为我会多元主体办学、会企合作指明了方向。我们要严格贯彻落实“职教20条”:一,全面理解是落实文件的前提,要充分认识该文件对我国职教发展的重要谢嵬必行性;二,组织体系建设是落实文件的重要保证,要及时制定职业文化相关落实性文件;三,发挥各级职业文化联席会议的作用;四,多元主体办学是文件强调落实的重点难点;五,加大投入是落实的条件保证;六,成员队伍建设是落实文件的关键。

庞荣申主任在总结发言中指出,此次论坛具有范围广、立意新、形式活泼、效果好的特点,将定期举办。他表示,王升会长的报告从学会的办学成果、发展理念、发展目标等角度阐释了推进管理转型的必要谢嵬急迫性,立意高远。希翼大家以“职教20条”为引导,扎实推进我会现代化管理转型。(供稿 党群工作部张宇婷)

员工代表在学会新学期管理转型论坛(第三期)上发言。

王升会长作技术报告。

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