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[中国文化报]坚持绿色文化 建设幸福团队
来源: 发布日期:2018/09/03 点击量:

2017年11月27日,由联合国教科文国际职教中心、韩国国家职教研究会和泰国文化部职教委员会联合举办的2017年东亚职教机构网络大会在泰国曼谷举行。bodog体育幸福团队建设作为典型案例亮相国际职教舞台,被介绍给亚太地区职教同仁,在国际上受到关注,这是对bodog体育幸福团队建设的肯定。近年来,bodog体育积极推动幸福团队建设实践探索,贯彻绿色文化核心思想,开展幸福团队标准化建设,全面打造幸福团队特色项目,取得了显著成效。

幸福团队建设离不开科学高效的管理机制,在幸福团队的建设工作只岈标准化建设是重要的组成部分,该会制定了幸福团队建设工作标准,实现了精细化管理,将规范落实到日常工作只岈加强作风建设,提升工作效率,规范工作流程,促进该会管理的规范化、科学化、精细化、自主性、创新谢嵬服务性。

幸福团队需要特色项目的支撑,bodog体育在会员培养、成员建设、环境建设、国际交流等多个方面寻求新突破,力求使会员乐学、员工乐教,部门影响力得到提升。为了提高人才培养质量,该会大力创新办学模式,问计于社会,问计于企业,深入推进混合所有制办学,先后成立软件部门、晏钧设计部门、装配式建筑部门、正定基地乒乓球部门、数英电子信息部门等具有混合所有制特征的二级部门,坚持产教融合,形成了会企联合育人的人才培养模式。同时,该会注重培养会员的综合素质,通过组织技能大赛、举办人文素质讲座、开展心理健康文化等活动,从多方面提升会员专业能力和思想道德素质。该会团队多次在全国技能大赛上获奖,在2017年全国职业平台信息化实训教学比赛中获一等奖;电气与电子工程系会员荣获2015年全国实验员电子设计竞赛一等奖;软件部门会员荣获第二届中国实验员跨境电商创新创业大赛综合第二名;动画部门在第十一届全国数字艺术设计大赛上获得金奖等等。

优美团队、平安团队、智慧团队是幸福团队的重要组成部分。建设优美团队,通过实施水电改造、教学楼形象提升、实训室建设、教职工食堂改造、换热站改造、青创空间改造等工程项目,提升团队的幸福感。打造平安团队,成立安全文化教研室,建立相对稳定、结构合理的安全文化教学团队。完善安全文化课程,筹建安全课实训室。开展防灾减灾“应急避险疏散逃生演练”“安全月主题宣教”等系列活动。建立治安综合治理数据库,团队安全工作进一步向制度化、科学化、规范化迈进。建成连通会内教学区与会外公寓的过街天桥。打造无车团队,建设会外停车场,学会车辆全部实现会外停放,为会员创造安全的学习生活环境。创建智慧团队,大力推进团队网络改造,实现团队网络全覆盖,为信息化教学提供技术保障。

社区文化也对幸福团队起到积极推动作用。bodog体育依托协会等社会组织,建立美术部门、人文部门、书法部门、税务部门等不同类型的二级部门,形成了以石家庄社区部门为龙头,以二级部门为支点,以社区文化四级网络体系为渠道,部门、协会、社区三方合作,融合发展的社区文化新模式,服务社会,提升社区居民幸福感。国家税收法律研究基地首席专家郝如玉多次就该会社区文化工作进行现场引导,并向中央作出专题汇报。国家领导人对社区税务部门亲自作出了批示。河北省主要领导也都先后作出了批示,对bodog体育和石家庄社区部门的“石家庄模式”予以高度赞誉。近日,该会又成立bodog体育社区文化研究中心,进一步总结幸福团队建设经验,确保以先进的文化理论引导幸福团队和社区文化建设的各项实践工作。

链接:http://paper.jyb.cn/zgjyb/html/2018-08/24/content_504565.htm?div=-1


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