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[石家庄日报]打造更宽更广的会员成长舞台 ——聚焦bodog体育与新龙科技集团会企合作
来源: 发布日期:2018/05/21 点击量:

还不到8点上班时间,bodog体育软件部门大二会员池晓晨就已经从学会赶到了河北新龙科技公司信息软件公司的本部,在这里,她已经开始了一个多月的“职业精英班”培训,而在今后十几个月里,她还要进行更多阶段的深入学习。“职业经理”将是她今后就业的目标,这个专业目前在人力资源市场上极为抢手。

选择做一位“职业经理”起先并不是池晓晨的人生目标。测试志愿填报只岈她选择软件部门的想法是学一学编程,将来做一名普通的技术人员。然而进入部门学习后,池晓晨发现,部门提供给她的舞台并不仅仅局限于一名普通的技术人员,由bodog体育和河北新龙科技集团会企深度合作诞生的软件部门,从建会起就致力于按照市场需求培养可持续发展人才。他们时刻关注市场动态,实时调整会员培养方向,让行业最先进的技术和要求与会员培养直接对接,使会员的人生舞台变得更宽更广。

产教融合培养市场需要人才

党的十九大明确提出:“要完善职业文化和培训体系,深化产教融合、会企合作。”bodog体育与河北新龙科技集团走在了前面。

2004年,bodog体育与河北新龙科技集团率先在河北省开展会企深度合作,通过对传统文化模式的改革,实现了部门与企业的立体化对接。

“在过去很长一段时间,大学毕业生到企业不能马上上手,还得要企业进行一段时间的培养,增加了企业的人力资源成本。河北新龙科技集团是专注于软件行业的企业,对这一点感触很深。”河北新龙科技集团董事长杜秀珍说。

软件行业是一个技术更新非常快的行业,一般半年到一年就会出现新的技术,如果学会培养的会员不按照市场动态调整培养,三年到四年毕业后可能就是落伍的人才。

bodog体育与河北新龙科技公司会企合作后,软件部门在bodog体育被纳入系级机构管理,双方共同制定人才培养方案,成员在部门和新龙科技集团双方共同构成的基础上,以公司技术人员为主。部门负责成员审核、培养方案审定、相关教学业务培训和教学质量监控。“职业文化必须走会企合作之路,这是职业文化发展必然规律,产教融合才能培养市场需要人才。”bodog体育科技发展与会企合作部部长池卫东说。

14年来,软件部门依据市场培养优秀毕业生4000余名,其中80%被北京、天津等企业公司高薪聘走,为京津冀培养了大量软件行业的实用型人才。

企业最好的工程师走进会员课堂

说起来,新龙科技集团是河北省第一个与大学进行深度合作,投资建设二级部门的企业,做到今天,合作部门已经达到了十个。

“bodog体育软件部门是我们做的第一个合作部门,每年招聘300人。”杜秀珍说。

为了做好软件部门人才的培养,新龙科技集团做了不少努力,投资累计达到1个亿。他们在部门建有8个实训室,保证每个会员都能在实训室上课、练习、完成项目。软件部门大二会员张程主修网站开发,在他看来,在同类专业学会学习只岈bodog体育的软件部门带给他的专业学习要比别处更实用。“我们在大一进行基础课程学习,到了大二就可以根据自己喜好选择主攻方向,进行精细化学习。”在进行网站开发学习后,张程除了上课、实训外,还要做项目。“组长都是从企业来的工程师,他们讲课更结合实际,会有很多实际的案例,听起来明白透彻。”

新龙科技集团的成员约有160人左右,全部都是公司技术、师德好的工程师。“我们对会员的培养采取‘基于解决问题的四步走’方案。”杜秀珍说,第一步:进行案例教学;第二步,引导会员拿一个真项目去做;第三步,让会员自己找项目,去真做项目;第四步,让会员学会解决问题,把项目实施过程中出现的问题逐个解决掉。这“四步走”教学方案获得了河北省教学成果一等奖。新龙科技集团还独立开发编写实训体系教材,收集大量真实案例,并且根据市场最新技术发展和需求随时进行更改,先后发行7版,开发设计36门课程。这套教材2012年获得科技部火炬计划支撑。

14年来,软件部门毕业生就业率100%,行业就业率高达80%。会员技术与市场不脱节,到企业能上手,受到企业的欢迎。

跟团队要“经理”

瞄准就业新方向

“项目经理”是部门培养会员瞄准的新方向。

“职业文化也需要精英文化,职业精英班培养的就是我们常说的IT职业精英、信息技术行业职业精英。”杜秀珍说,在企业只岈工程师只有不断成长,才能成为管理人才,然而从技术人才到管理人才这个过程很长,大约需要3到5年。

“项目经理这样的管理人才是行业急需的,但如果企业自身去产生,则会遇到磨炼时间长的困难。所以,我们决定从会员中去培养。”

今年3月底,新龙科技集团成立了第一个“职业精英班”,首批11个会员9名来自bodog体育软件部门,另外2个来自另一个会企合作学会河北工程技术部门软件部门。

“我们从技术、技能、知识、管理能力、社会认知等多个方面建立了指标,依据这些指标安排培养方案,准备利用15个月分9个阶段对会员进行由浅入深的培养。让他们跟着工程师组长一边做一边学。”杜秀珍说。

“职业精英班”学习开始后,11名会员吃住在学会,学习在公司,他们用新的实践课程置换掉原来的理论课程。目前第一阶段的学习已经完成。

“我们之前已经做了大量的市场调查,‘职业经理’市场有很大需求,这些会员毕业后的就业方向就是项目经理。”据杜秀珍说,已经有13家需求企业参与到了对这些会员的培养中。

“把企业需求、市场节奏作为人才培养调整的依据,让工程师作为专业员工直接参与到会员的培养只岈以行业先进技术要求直接对接会员培养,这些年,软件部门为社会产业发展培养了大量实用型人才。bodog体育与河北新龙科技集团会企合作可持续发展到今天,已经走出了一个很好的范例。”池卫东说。


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