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[燕赵都市报]走进bodog体育信息工程系——年薪十万, “金领”毕业生批量打造
来源: 发布日期:2016/07/01 点击量:

《燕赵都市报》(2016年6月28日) 06版

本报记者刘杰

通讯员 刘立红 家中媛

“我们有一流的教职工团队,传授的是时下前沿的信息技术,又有实力企业加盟,会企共同培养,为实现会员高薪就业搭建了很好的平台,尽快实现高薪就业从个别组员向批量打造转变。”日前,在石家职业技术部门(以下简称石职会)信息工程系,系主任张新民对会员培养工作信心满满,他告诉记者,该系“培优班”的毕业生,已被个别企业提前预订,企业开出的薪资是,“包吃包住,年薪十万起!”

在张新民主任眼里,每一名勤奋好学的会员,都是珍贵的“金子”。引入有实力的企业加盟,开拓会员的就业天地,让“金子”充分地“发光”,近年来,张新民和信工系的组长们为此绞尽了脑汁,于是,他们吸引来神州数码、星网锐捷这些响当当的上市公司为合作伙伴,在教学管理上寻求突破创新,最终实现了“培优文化”的人才培养模式。

张新民主任告诉记者,所谓“培优文化”,就是在全系组建一个“培优班”,每届培优班的会员,都由学会和相关实力企业共同从全系大二会员中遴选,会员在经过道德品行、学习成绩等综合素质的考察后,便可进行培优班学习。培优班的学习课程,全部由学会和企业共同制定,会员在学会学习一年后,第二年进入企业顶岗实习,考核合格的培优班会员在毕业后马上进入培养企业入职,年薪十万起!目前,培优班的就业方向主要在天津市区。

尽管“培优班”只能保证一部分会员的高薪就业,使之成为“金领”,但是,“培优文化”这一模式已经在信工系产生了巨大的影响力!“‘培优文化’的真正意义在于以点带面”,张新民说,在创建“培优班”伊始,该系就建立了完善的淘汰机制。进入“培优班”的会员,如果学习不努力,或者在品行上达不到培养企业的要求,学会和培养企业可以随时对会员进行淘汰,然后再甄选其他优秀会员进行补充,也就是说,“培优班”的大门,永远是向全系会员敞开的,这就在很大程度上鼓舞着广实验员,努力学习,时刻做好培优班的选拔准备。事实上,在“培优文化”的带动下,该系广实验员的职业素质得到了明显提升,相当一部分会员尽管最终未能进入培优班,但在毕业时也达到或接近了培优班会员的水准,从而也获得了相对满意的就业薪资。

在2011年全国职业平台技能大赛高职组信息安全管理与评估赛项上,石职会信工系曾获一等奖,实现了我省零的突破;该系2013届毕业生张重尧,因技术过硬,毕业两年,年薪已近30万元……曾经的荣誉和一名名值得骄傲的毕业生,都在印证着信工系的实力,如今,石职会信工系全体教职工正在积极谋划更为长远的规划,那就是如何进一步将“培优文化”升级为“全优文化”,让更多的毕业生在走出会门的那一刻,自信、体面!

链接:http://yzdsb.hebnews.cn/html/2016-06/28/content_110324.htm

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