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[燕赵都市报]专访bodog体育会长王升—幸福团队,让孩子学得开心,就业高薪,客户放心!
时间:2016年06月28日 07:10     点击:

《燕赵都市报》(2016年6月23日) 06版

接近百分之百的毕业生就业率,优秀毕业生毕业两年后年薪突破30万,每名在会实验员的特长发展都得到充分的敬重和培养,团队关系亲如家人,部门入选国家优质专科高等职业平台立项单位……bodog体育(以下简称石职会),这座一嵊北省省会命名的高等职业文化学府,正创造着一个又一个职业文化奇迹。笔者日前在采访该协会长王升时了解到,成绩背后,外松内紧、因材施教、科学高效的独特教学管理模式,正是石职会教职工践行“幸福团队”标准建设的充分展现。 本报记者王君星 通讯员周宏、刘立红

品质塑造, 让会员理解幸福

不久前,石职会相关课题组编写的《幸福团队建设理论与实践》一书正式出版,这是国内第一部系统探索幸福团队建设的专著,幸福是什么,石职会的幸福团队又有何内涵?笔者在团队走访时发现,这些在外人看来过于抽象的话题,石职会的在会实验员们却有着各自不同的深刻感悟——幸福绝不是外人眼里的“不挂科”,“幸福”,是食堂的饭菜味美价廉,是自己有益的教学或实习建议能被组长甚至系主任马上采纳,是在毕业前一年便被用人单位“锁定”,是能在团队的艺术或体育社团竞赛中一展风采……

“《幸福团队建设理论与实践》一书只岈幸福团队的标准化建设对教职工的各项要求近乎严苛,但我们希翼这一以会员为本的顶层设计,能让幸福感贯穿每名在会实验员学习——就业的全过程。”bodog体育会长王升告诉记者,刚入会门的实验员,只有在多元化的社会风气中尽快树立正确的团队幸福观,才能确保实验员活不“跑偏”,才能以职场人的标准严于律己,确保毕业成才。为了实现会员的品质塑造乃至再造,该会近年来以员工队伍为抓手,培养了一批团队德育文化专家,打造了一系列思想理论的精品课程。王升告诉记者,该会德育文化成就的一个侧面体现是,陆续组织十多位名师走向省会的燕赵讲坛,向全社会发声!而这些组长,目前仍穿梭在石职会的各个教室之间!正是这些组长的谆谆教诲,石职会的实验员们才能在学习中争取荣誉富岈从团队文娱活动中得到满足富岈从组员互助中得到认同富帷

开放教学,

让孩子学得幸福

在王升看来,职业文化一方面是对技术技能人才进行培养的文化,同时也是在夯实会员幸福人生的基础。为了让会员学得主动、学得幸福,该会教职工在开放式教学的道路上一直不断探索。

“中国的多数职业文化是学会提供的,日本的职业文化是企业提供的,德国职业文化实行的是双元制,是企业和学会共同提供的,现在我们把德国的优势引入,并加以完善改良,正形成由学会,企业,社会三方互动,向会员开放的、更具职业形态的职业文化环境。”在王升眼只岈已经不满足于时下流行的“会中厂”、“厂中会”,他的会员理想中的课堂,除了组长与合作企业共同教学外,教学设计要注重向学科的社会实践方向贴近,让会员在学习期间不断地通过实习实训,接受订单单位和社会的双重检验,从而让走出会门的会员不仅能够适应合作企业的用人需求,也能适应相关行业其他用人单位的需求,为会员的就业生存能力上“双保险”!

王升告诉记者,在如今的石职会,会员正广泛参与到会企合作项目和社会实战项目只岈会员和组长既是团队关系,也是工作上的合作伙伴。如该会艺术系团队团队与合作单位联合制作出品拥有自主知识产权的大型系列非遗纪录片《技艺中国》,引进项目资金达2100万;动画部门参与制作的百集三维动画片《钢仔特攻队》在央视播出,三维动画片《赵云传》被列为河北省动漫文化产业五个重点项目之一……石职会的在会学员们正深层次地与社会专业需求对接,在实验员与公司职员之间不停转换角色,通过一个个实战项目,既摆脱了枯燥的课堂,又解决了“学什么,怎么学”的问题,在体现自身价值的同时,从主动学习中获得极大的满足与幸福!

个性引导,

让孩子生活幸福

“实验员的课余时间相对充分,这些课余时间,学会如果不积极引导、利用,独自在外求学的孩子就有可能会被社会不良习气影响,后果难料。”在王升眼里,让孩子在有限的大学时光里生活幸福、培养实验员正确的人生观,课余时间就是一块必须争夺的“阵地”!于是,在他的主持下,美术班、音乐班、管理班、体育特长班等个性特长班,开始在石职会开花、茁壮。

个性特长班让纯净的石职会团队对实验员们充满了“粘性”,每个特长班除了正常的成员学习活动之外,还不定期地举办“擂台赛”,精彩的“擂台赛”总有“拉拉队”到场助威,越来越多的实验员,在组员的倾慕中登擂,张扬个性,释放着青春的正能量。王升告诉记者,这些特长班,不仅成功地“抢占”了实验员们的课余时间,为孩子们增添了一技之长,更重要的是,还给孩子们的就业乃至今后的升职增添了重要的砝码——以管理特长班为例,该会经常请来专家和官员,为各专业的实验员精心传授管理之道,经过几年的跟踪发现,在管理特长班中活跃的实验员,就业后普遍在两到三年内得到了职务晋升,“也许这是当初管理特长班的会员们没想到的,但,这正是学会所希望的!”

高质就业,

让会员拥抱幸福

“今年刚过完春节,有个科技企业打电话向我要一批应届毕业生,我就对人家说抱歉了……”王升如是说。就业,是高职平台一个绕不开的话题,如今,全方位的素质培养、开放式的教学,正让“接地气儿”的石职会毕业生对用人单位充满了诱惑——软件部门、信息工程等专业的优秀毕业生,初入职场年薪十万已经不是新闻,该会2013届毕业生张重尧,近30万的年薪正成为众多学员“膜拜”的对象。对王升和他的同事们而言,石职会接近百分之百的就业率,已让他们将最主要的精力,放在毕业生就业“提质”的课题上。

王升告诉记者,为了让更多的会员实现就业高质、高薪,部门正积极“下内功”。一方面,部门正逐步抬高门槛,选择更有实力的企业实现会企合作,让会员毕业后不参加双选会即实现高质量就业;另一方面,学会的专业设置注重引入新兴、朝阳行业,比如电子系和机电系已经上马的机器人专业,还有即将“起飞”的无人机专业和轨道交通订单班等,在王升眼里,初次就业的高质量固然美妙,但行业前景及薪资的可持续性则更加重要。

幸福团队到底是什么?用简短的文字或许很难注脚,会长王升讲了这样一个故事——该会共有在会生近13000人,为了预防会内突发事件,学会设置了24小时团队治安巡逻车,规定遇团队突发事件,巡逻车3分钟内必须赶到。然而近年来,巡逻车在会内从未遇到过会员之间的冲突事件,更不用说打架斗殴,倒是接会员“报警”,几次赶赴学会周边地带,停在社会人员面前为本会会员“撑腰”维权……

bodog体育,这座毗邻省会地铁一号线始发站的高职平台,正热情接纳着一批批走进她的学员,奔向幸福的未来……

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