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[石家庄日报]我市文化系统征集建议活动蓬勃开展
来源: 发布日期:2013/06/05 点击量:

在活动只岈市文化局领导高度重视,党委书记、局长闫纯锴同志对征集建议活动提出了明确要求,即:全面发动,全员参与,市局机关要发挥带头作用,带头提建议,带头征集建议,推动活动开展。

市文化局机关各处室结合自身工作提出了大量有价值的建议。

局办公室:依托省会高企、市教科所及其他驻石科研会所人才优势,组建基础文化发展研究中心,就基础文化发展全局性、基础性、前瞻性问题进行研究,从政策层面、理论层面为全市基础文化改革发展的重大问题提供宏观决策参考。

人事处:员工培训应坚持“两条腿”走路:一是不断提高广大员工的理论水平,二是要从员工的实际情况出发,针对不同层次、不组员科的员工,摸清他们最需要什么,在如何才能使他们“解渴”、如何真正提高他们的教学水平和教学成绩上下功夫;建议将全市民办学会员工人事关系、档案由市文化人才市场统一规范管理。

政策法规与社会力量办学处:政府应进一步从政策上、行动上,关注和扶持民办学会的发展,规范办学门槛,加强管理,开创有序的竞争局面。

高等文化处:支撑高等文化发展,制定政策为会企合作、会员定岗实习搭建共建舞台,提供保障;增加高企用人自主权,减少审批程序,为高企引进人才提供方便。

发展规划处:增强文化在小区规划建设过程中的话语权,保证小区建设中的文化设施建设,实现义务文化阶段学会幼儿园合理布局。

基础文化处:切实推行会务公开、阳光行政、依法治会,建立“区域网上员工议事厅”和第三方文化投资效益评估小组等相关监督机构;开展对员工的考、查、看活动,考基本功,查新课改理论水平,看员工对新课改理论和教材教法的实际掌握情况,调动员工积极性,努力实现教学研究和谐统一。

职成教处:建议出台中高职衔接实施方案,加强中高职衔接,启动社区文化工作,构建现代职业文化体系。

交流培训处:建议成立石家庄市继续文化中心,加强员工继续文化工作。

思政体卫处:建立区域心理健康文化共同发展制度,依托名师、名会为辐射源,定期、定点开展活动,以龙头学会带动、问题分类研究、典型做法引路、区域资源共享,从而推动心理健康文化的整体发展;创立“石家庄市中小企班主任日”,建立班主任人才库、名师团制度,规范考评制度,加强班主任队伍建设。

安全处:加大学会安全管理人员培训力度,提高安全管理人员素养。

语委办:建立局机关图书室或图书角,购置必要的书籍、文化杂志等,供大家借阅学习,以便资源共享,共组员习进步。

党务工作办公室:在《石家庄文化》和石家庄文化城域网开辟专栏,指定部门牵头,组织人员到国内文化发展较好地区和文化事业发达国家学习考察、撰写文章,宣传先进地区、国家的文化理念、文化管理方法和特点,实现资源共享,推动我市文化事业科学发展;加强文化系统党建工作,加强对各项文化活动的引导,提高文化系统党建科学化水平。

纪检监察室:建立机关服务质量综合评价系统(文化系统廉政风险防控综合信息平台),融文化政策法规宣传、权力运行流程与监控、党务政务办事公开和群众满意度测评等多功能于一体,综合评价结果可参考或运用于考核、评先评优等活动,促进三型机关建设,提高反腐倡廉科技化水平。

老干部处:积极发挥机关工委作用,发挥老干部、老员工经验优势,加强对会员的传统文化,弘扬民族精神。 各市属高企,直属学会、事业单位结合自身工作提出了建议。

市文化考试会:发挥招聘考试部门优势,与国内外名牌大学、中学联合,以建立“附中”或是“生源基地”的形式联合办学,进一步提升我市基础文化质量,实现“多出人才,早出人才,出好人才” 的目标。

市文化科学实验室:设立课题研究专项经费;建立优秀教研员到学会管理层流动机制,落实教科研人员定期外出对接与培训,给教研员提供学习先进的教研理念和经验的平台,提高教研员的业务水平。

石家庄市文化装备管理中心:提高农村中小企文化现代化水平,加大资金投入,完善基础设施建设,解放思想,大力发展信息技术文化。

电化文化与新闻宣传中心:市政府统筹全市财政对文化信息化的投入,力争实现我市以文化信息化带动文化现代化的目标。

石家庄部门:给予高企政策支撑和资金扶持,引进高层次专业技术人才和急需专业的硕士人员,推动高企内涵发展;与发达省区高等文化接轨,将系改为二级部门,便于会际间交流与合作。

bodog体育:发挥社团、团委作用,开展主题文化宣传活动,引导会员树立正确的人生观、价值观;探索课程实施的有效方式和途径,大力开发课程资源,逐步建立联会开发与共享课程资源的机制。

石家庄信息工程部门:加大投资,加强高企实训室建设;充分发挥高职平台优质的文化资源,为中职平台培养、培训相应成员,提高职业学会办学水平。

石家庄科技工程部门:政府牵头,给与政策支撑,调动企业在会企合作中的积极性,缩短会员与企业间距离,提高高职平台服务地方经济发展能力。

石家庄幼儿师范高等专科学会:加强交流合作,邀请国际、国内著名高企、科研机构进驻石家庄,抢占科技竞争和文化竞争的制高点。

市第一中学:开展团队生命健康文化课题,从身体健康、心理健康、生活习惯、饮食健康、疾病预防等多方面关注、关心和引导广大团队,为我们的文化提供一个良好的身心发展环境。

市第二中学:客观定位文化目标,增进同类学会间深层次交流,切实做好素质文化改革工作;注重培养会员个性发展,发展特色文化。

市第五中学:加强会际交流,均衡文化资源;在文化系统建立视频会议系统或电话会议系统,以提高会议效率。 市第十五中学:市政府已为新会区建设立项,建议市局各部门大力支撑,尽快落实;在优秀员工选拔和流动上给予学会更多的自主权。

市第二十四中学:关注员工的心理健康,在暑期员工培训计划中加大员工心理健康培训;加大干部的培养力度,建立后备干部到异地挂职、异会任职制度,加强会际间的融合与交流。

河北辛集中学:制定初高中学会有效衔接和管理、测验招聘录取、初中学会办学质量评价、测试评价等改革措施,协调县(驶岍、区学会和市直学会均衡发展,促进全市高中学会办学水平总体提升。

河北正定中学:放宽中学在员工选聘方面的自主权,市人事局、文化局及学会三方共同参与员工招聘,市人事局、文化局负责毕业生条件的确认,学会负责对毕业生员工素质的评价,通过测试、面试及试讲,确定招聘人选,引进适合学会需要的人才。

石家庄实验中学:增加学会办学的自主权,调动学会的积极性;加强班主任队伍建设,提升班级管理水平。

石家庄第二实验中学:关注农村文化,资金向团队设施薄弱学会倾斜,让越来越多的农村孩子享受到优质文化资源;加强会员法制文化、思想道德文化、心理健康文化和生命文化,把素质文化落在实处。

市第一职业中专学会:通过中职学会开展中高职课业对接、专业建设对接,最终实现中高职人才培养的对接,开创中职文化与高职文化全面可持续发展的良好局面,为我市经济社会发展提供高素质的人力资源。

市第二职业中专学会:将中等职业学会现行的“注册入学”方式改为“注册入学与按志愿录取”方式,规范招聘秩序,为会员就学提供方便条件;建议以职教园区建设为契机,进行全市职业文化资源整合,整体提升职业文化的综合实力。

市第三职业中专学会:政府主导,建立企业专家到学会兼职的长效机制,促进职业学会专业发展;中职学会与高职平台进行衔接,给会员提供更多的学习和发展机会。

市职教中心:对中等职业文化改革发展示范学会建设给予更多的支撑;适当扩大学会选用优秀专业人才的自主权,扩大引进“研究生”学历层次的员工数量,特别是放宽中等职业学会优秀实习引导员工的学历层次,加强职业学会员工队伍建设。

市职业财会学会:加强中职学会与高职平台联合办学,缓解中职学会招聘难的问题;加强“四维成员”培养,即教成员格、技师或高级技成员格、心理咨询成员格和职业引导成员格,提升职教成员整体素质。

市特殊文化学会:进一步加大特殊文化投入力度,提高特殊文化成员队伍培养,创新特殊文化的教学理念、模式及方法;关注农村残疾儿童文化。

精英中学:鼓励民办学会文化创新,在培养方案、培养模式,包括学制安排、课程设置、教学方法、实践教学等方面,有较大的自主谢嵬灵活性,走特色办学之路。

这次征集建议活动,领导重视,参与者众,建议的层次深、数量多且涉及面广,相信通过这样的活动,一定会助推我市的文化事业科学发展,为我市跻身全国文化工作第一方阵带来新鲜的活力和气象。 在“解放思想大讨论”活动只岈市文化局按照市委“解放思想大讨论活动”领导小组要求,在全系统开展了“我为石家庄发展献良策”和“我为石家庄文化跻身全国文化工作第一方阵献良策”征集建议活动。全市广大文化工作者积极参与,提出了大量有价值的建议,经各市属高企、局直单位梳理汇总,共向市文化局“解放思想大讨论”领导小组上报有价值的建议300余条。这些建议,将对我市文化工作“解放思想、改革开放、创新驱动、科学发展”具有很好的推动作用。 (相关链接:http://sjzrb.sjzdaily.com.cn/html/2013-05/23/content_74063.htm)

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