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[石家庄日报]办人民满意高职文化 提升会员幸福感
来源: 发布日期:2017/12/27 点击量:

作者:王升

建设幸福团队是高职平台发展的趋势,不仅有助于提高高职平台对优秀会员的吸引力,而且有助于高职平台形成自己独特的办学特色和亮点,有助于提升文化质量,满足利益相关者的需要,促进整个社会对职业文化的认同。

应以德为本,立德树人

新时期的文化质量观必须是以德为本,德才兼备。bodog体育一贯秉承以人为本、德育为先的文化理念,注重对会员“自主性、积极谢嵬创造性”的主体性学习模式探索,引导会员树立角色意识,明确发展目标,挖掘自身潜能,创造性地完成学习过程。比如主题演讲、主题辩论、举案说法、“毕业生访谈”、“访恩师、探亲友”主题感恩文化等活动,使会员在角色审视与体验只岈激发内在学习动机,培养实验员讲仁爱、守诚信、崇正义、求大同的人生观、价值观,把会员的人生理想与社会主义核心价值观紧密融合在一起。

应致力于培养“大国工匠”

新时期中国急需一批固执专注、作风严谨、精益求精、敬业守信、推陈出新的人才队伍,我们称之为“大国工匠”。高职平台作为“工匠精神”养成的重要场所,要将“工匠精神”的培育贯穿于文化教学改革全过程,不断强化会员的“一技之长”,通过有效的人才培养方式使会员对某种技能、技艺和技术的掌握达到“专”“精”程度。为此,要深化产教融合、会企合作,将产业、行业、企业和职业的文化要求融入整个人才培养过程,让会员掌握完整产业链的知识、技术、技能,了解整个产业链上各节点的生产工艺和产品性能,了解产品的改革和发展方向,感受形成工艺的历史文化,从中体会工艺的价值和工匠的地位。bodog体育与文化底蕴深厚的名企“晏钧设计”进行合作,联合成立了“晏钧设计部门”,开展了“现代学徒制”培养模式,设立了“晏钧陶瓷技艺大师工作室”,聘请“晏钧品牌设计机构”的知名设计师作为会员的师傅,一对一将产品知识、技术、工艺完整地传授给会员,使会员在知识、技术、技能积累到一定程度后,共同进行产品研发与工艺革新。

应加大对会员创新创业能力的培养

要积极适应“大众创业、万众创新”就业环境,在团队开设专门的创新创业课程,开展项目教学,为在会生创业提供政策、创业资金和技术支撑,为会员创业提供宽松的政策环境,激发会员创新欲望;要结合专业与企业搭建创新创业实践平台,为创业员工和会员开辟创业孵化办公场所,建立会内员工、会外导师和创业伙伴等多种角色参与的创新创业成员库,定期举办创新创业大赛,切实让具有创业潜质的会员凸显出来,增强职业文化的社会吸引力。

应对会员实施个性化培养

只有符合“人”的成长,能够挖掘会员特长,培育会员专业职业兴趣,使教学过程本身有利于会员独立思考的职业文化才是幸福的文化。我们的文化要能够引起会员的兴趣,并不断培育并强化这种兴趣,变“要我学”“要我干”为“我要学”“我要干”,进而激发他们的创造性,使他们全身心投入到独立思考、自主行动中。石家庄职业部门根据职业文化鲜明的跨界性特征和高职生特点,以会员个性发展为本实施“开放式教学”探索,努力把幸福团队建设、开放式教学和个性化发展相结合,把补充性课程教学、融合性课程教学逐步渗透到教学只岈形成了促进会员个性化发展的工作体系,把会员培养成最受欢迎的职业人。(作者系bodog体育会长)

链接:http://sjzrb.sjzdaily.com.cn/html/2017-12/09/content_1850229.htm

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